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Comment MENER UNE INTERVIEW En 11 Questions ?

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Vous voulez dĂ©couvrir tous les secrets qui ont fait la rĂ©ussite de votre interlocuteur. Ces informations vous feront gagner du temps en vous permettant de connaitre les bonnes astuces et d’éviter toutes les erreurs et piĂšges qu’a connus la personne que vous interviewez. Vous devez ĂȘtre juste capable de poser des questions et d’enregistrer les rĂ©ponses. Je vais vous prĂ©senter de quelle façon mener votre reportage comme un journaliste, la prĂ©paration en amont de votre conversation et une liste de questions Ă  poser pour dĂ©couvrir et faire partager les rĂ©ussites comme les Ă©checs de votre invitĂ©. DĂ©couvrez comment mener une interview en 11 questions :

  • Vous pouvez vous servir d’un magnĂ©tophone ou d’une application d’enregistrement depuis votre smartphone.
  • Veuillez Ă  tester votre micro et d’ĂȘtre capable de vĂ©rifier que le son est bien enregistrĂ© lors de votre interview. Un problĂšme technique est vite arrivĂ©.

A lire aussi ✅ cet article pour dĂ©couvrir votre levier pour entreprendre et tout ce qui vous donnera davantage d’impact que vous soyez dĂ©butant ou confirmĂ© “Comment trouver le levier pour entreprendre ?“

11 questions pour savoir comment mener une interview

Comment mener une interview pour découvrir les secrets du métier

Quelques objectifs essentiels de votre interview :

  • Vous ĂȘtes l’enquĂȘteur. Vous ĂȘtes la personne qui pose les questions et enregistre par de l’audio ou de la vidĂ©o les rĂ©ponses de votre invitĂ©. Il est recommandĂ© de mener une recherche approfondie avant de mener l’interview.
  • Vous ne limitez pas Ă  un type de sujet, sauf si offensant ou menaçant. Vous devez lui donner l’occasion de s’exprimer et d’expliquer son parcours.
  • Respectez le temps que vous accorde votre invitĂ©. Convenez Ă  l’avance d’un certain temps pour votre entrevue, ne faites pas trop court et ne dĂ©passez pas trop le temps que vous aurez convenu ensemble pour l’interview.
  • CrĂ©ez-vous un script en vous inspirant des questions ci-dessous pour ne pas dĂ©railler lors de votre interview et suivre votre plan et n’oubliez aucune question. Faites attention Ă  vous concentrer sur votre invitĂ© et non sur vos notes lors de l’interview. Sachez respecter le temps que vous accorde votre interlocuteur.
  • N’oubliez pas d’introduire et de prĂ©senter votre interlocuteur. PrĂ©sentez-vous Ă©galement briĂšvement et vous pouvez expliquez le but de votre entrevue et son contexte.
  • Votre invitĂ© doit se sentir Ă  l’aise. PrĂ©voyez un Ă©change avant de dĂ©marrer l’interview oĂč vous offrez une boisson le temps de s’installer. Offrez lui un thĂ©, un cafĂ© ou un verre d’eau et essayez d’adapter votre style vestimentaire au sien. Vous devez entretenir une bonne relation avec votre invitĂ©.
  • N’oubliez pas de remercier votre invitĂ© Ă  la fin de l’interview.
comment mener une interview : découvrez tous les secrets qui ont fait la réussite de votre interlocuteur

Ne tombez dans le piĂšge de la compĂ©tition, du classement et de l’individualisme. Nous avons Ă©tĂ© formatĂ© Ă  cela depuis l’école. C’est un comportement que l’on peut retrouver lorsque l’on veut faire des affaires avec des tentatives de sabotage, de la jalousie, de la rancƓur et le dĂ©nigrement de vos concurrents. Si vous pensez qu’il y a un gagnant et des perdants alors vous allez malheureusement perpĂ©tuer un cercle vicieux et vous couper de partenaires potentiels.

Toutefois, si vous ne parvenez pas Ă  trouver une entreprise dans votre secteur d’activitĂ© qui a plus de 5 ans et qui est rentable alors vous pouvez remettre en cause votre concept. Est-ce vraiment une bonne idĂ©e de vous lancer dedans ?

Se former aux fondements de votre futur mĂ©tier peut vous Ă©viter pas mal d’erreurs. Dans votre enthousiasme et dans une certaine naĂŻvetĂ©, il est facile et agrĂ©able de se dire que l’on va tout rĂ©volutionner.

Vous allez tout simplement prendre contact avec des professionnels qui ont rĂ©ussi. Pour une grande majoritĂ©, ils seront ravis de vous raconter leur histoire, de partager avec vous leur coulisse et le secret de leur succĂšs. D’autant plus qu’ils en profiteront pour encourager ceux qui dĂ©sirent se lancer.

Pour savoir comment mener une interview, vous allez interroger votre invité en respectant quelques principes :

  • Venez Ă  l’entretien en gardant un esprit ouvert et curieux. Donc n’hĂ©sitez pas Ă  poser des “questions bĂȘtes” sans vouloir impressionner votre invitĂ©. Votre objectif est de simplement trouver et bien comprendre les rĂ©ponses Ă  vos questions.
  • Vous pouvez prendre des notes sur ses conseils fournis qui vous semblent importants. Avec sa permission, vous pouvez proposer d’enregistrer sa conversation et la publier.

Ainsi, vous allez rĂ©aliser une Ă©tude mĂ©tier pour obtenir des informations clĂ©s qui vous feront gagner pas mal de temps tout en vous Ă©vitant pas mal d’erreurs. Grace Ă  cette mĂ©thode, vous allez connaitre le savoir faire de vos concurrents qu’ils ont pu eux-mĂȘme mettre des annĂ©es Ă  accumuler.

Vous pouvez interroger 3 professionnels qui ont réussi et croiser leurs réponses. Vous allez découvrir les rÚgles du jeu pour les tourner à votre avantage. Cela peut faire toute la différence dans le succÚs de votre entreprise.

Dressez une liste d’entreprises qui ne sont pas des concurrents directs et qui ont connus un succùs remarquable dans le secteur dans lequel vous souhaitez vous lancer.

Dans le cas d’entreprises qui ont une activitĂ© sur Internet, vous pouvez les solliciter sur des secteurs gĂ©ographiques diffĂ©rents du vĂŽtre. Voici 2 groupes que vous pouvez viser :

  • Les entreprises qui ont un service ou un produit diffĂ©rent mais qui rĂ©pondent au mĂȘme besoin pour la mĂȘme clientĂšle.
  • Les entreprises avec un produit ou service similaire mais qui s’adressent Ă  une clientĂšle diffĂ©rente tout en ayant la mĂȘme structure que vous.

Pour prendre contact avant un rendez-vous, privilĂ©giez le tĂ©lĂ©phone plutĂŽt que l’e-mail. C’est plus efficace ! Dans le cas oĂč de nombreuses personnes font partis de l’entreprise, sollicitez la personne la plus pertinente. Vous pouvez dire que vous avez ĂȘtes entrain d’étudier le secteur. Demandez si vous pouvez obtenir un entretien de 45 minutes en face Ă  face pour rĂ©aliser une interview.

11 questions Ă  poser lors de votre prochaine interview

Dans ce type d’interview, lors de votre discussion, vous allez lui poser des questions qui vont vous permettre de dĂ©couvrir :

  • Le ou les objectifs qu’a poursuivi celui qui est questionnĂ©.
  • Ses expĂ©riences avec les contraintes, contretemps et accroc qu’il ou elle a pu rencontrĂ©.
  • Sa dĂ©termination avec les actions mises en place qui ont permis de se distinguer des autres et qui a fait sa rĂ©ussite.
  • Les leçons et conseils pour les personnes qui voudraient faire comme elle.
  • Son explication quant aux raisons des autres faillites.
  • Ses recommandations pour aller Ă  l’essentiel, ĂȘtre efficace tout en Ă©tant productif et rĂ©ussir.
comment mener une interview : poser les questions Ă  votre interlocuteur

Pour savoir comment mener une interview, je vous propose une liste de questions que vous pouvez adapter selon vos besoins :

  1. Lorsque vous avez choisi ce métier, quel a été votre objectif ?
  2. Quel est selon vous l’obstacle majeur, le plus frĂ©quent que l’on rencontre dans ce secteur ?
  3. Qu’est ce qui a fait toute la diffĂ©rence et qui vous a permis de percer Ă  vos dĂ©buts ?
  4. Qu’est ce qui a permis Ă  votre entreprise de passer l’épreuve des annĂ©es ?
  5. Quelles sont les erreurs que vous Ă©viteriez si vous deviez tout recommencer ?
  6. Quelle est pour vous la meilleur façon de se prĂ©parer avant de se lancer dans l’aventure ?
  7. Quelle est l’astuce, la stratĂ©gie ou la technique dont vous ĂȘtes le plus fier ?
  8. Avec toute cette expĂ©rience accumulĂ©e, pouvez-vous nous partager une de vos tactiques ou stratĂ©gies qui vous ont apportĂ© le meilleur retour sur investissement, c’est-Ă -dire le meilleur rĂ©sultat avec un minimum d’effort ou dans un minimum de temps ?
  9. Vous avez dĂ» voir pas mal de gens tirer le rideau dans votre secteur. Selon vous, quelles sont dans votre secteur les principales raisons d’échec ?
  10. OĂč se trouve le risque de perdre son temps ? Quelles sont les activitĂ©s qu’il faut savoir limiter car mĂȘme si elles peuvent sembler utiles, elles prennent un temps fou ?
  11. Est-ce que vous auriez un livre, une formation ou une ressource que vous recommanderiez à quelqu’un qui veut se lancer dans ce secteur ?

Maintenant que vous savez comment mener une interview, vous savez ce qu’il vous reste à faire 😉

Sur le mĂȘme thĂšme

Pour aller plus loin


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